近年来，团市委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用工作四项监督制度，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，注重选拔任用用心干事、认真干事、踏实干事的干部，营造了风清气正的选人用人环境。
一是健全考核评价机制，把好导向关。按照提升机关效能、提高服务质量的要求，结合工作职能合理确定考核内容，做到既注重推动面上工作的落实，又切实解决事关青少年成长成才的突出问题；既注重全面评价干部的思想作风、能力素质和工作实绩，又注重考核干部的廉洁自律表现和公众形象，确保考核内容体系完备、重点突出。把考核结果作为机关干部评先评优、表彰奖励和选拔任用的重要依据，在干部队伍中营造善谋事、多干事、能成事的浓厚氛围。
二是健全干部选任机制，把好用人关。建立干部选任工作信息公开制度，实行干部任用条件、干部人选工作实绩、拟任人选基本情况“三个公开”，结合机关职位空缺情况和干部的年龄性别、知识结构、专业特长、工作阅历、能力水平等多方面的情况综合考虑，扩大干部职工的知晓度，主动接受干部群众监督。严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，将充分发挥民主贯彻到干部选拔任用的民主推荐、组织考察、党组酝酿、任前公示的全过程，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。
三是健全监督保障机制，把好廉政关。将《条例》作为机关干部集中学习的重要内容，组织开展专题学习讨论，并充分利用网站、学习园地、制作学习卡片等手段进行广泛宣传，夯实了提高选人用人公信度的思想基础。实行干部选拔任用全程记实制度，坚持对选拔任用工作的基本情况、各个环节做好全程记载，并存档备查，有效制止了干部选拔任用工作中不合规定、不合程序的做法，使全程监督成为提高干部选拔任用工作质量和提高选人用人公信度的重要保障。