随着“安全特殊期”活动深入推进 ，鄂州球团厂团委从“保产保效保安全”出发,把握青年特点，深化防控体系建设，抓教育、强基础、创实绩，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动。活动开展以来, 共组织青安岗上岗60人次，查找岗位不安全行为110条,查改安全隐患21项，为矿业公司连续55个月未发生重伤以上事故，安全管理成绩创造历史最好水平发挥了积极作用。

突出教育抓引导，提升意识保安全。岁末年初，是青工思想活跃，易发生安全事故的特殊时期。该厂团委结合“特殊期”安全生产总体部署，不断深化“青安岗平安青年保”载体活动，“视听”结合抓宣教，利用电视大屏、报刊网络、橱窗板报等形式大力宣传“安全特殊期”的活动目标、主要工作、有关要求，开展“温情期盼，平安一生”主题教育活动，组织青安岗岗长、岗员培训、考试，举办安全专题讲座；组织“青年安全使者”，开展“安全‘三送’知识接力赛”，共编印、发送安全贺卡、安全倡议书、安全知识小传单1500余份。“两节”期间，该厂团委从深入构筑企业、家庭“两道安全防线”入手，在青工家属中征集了安全警示语，精心制作成“安全提醒卡”，发放到青工手中，用亲情的力量教育、感动和激励青工。还充分利用QQ群、手机短信等形式，向青工发送安全亲情短信3000余条，通过“亲情”呵护，全厂上下形成了人人“心中记安全，脑中装安全，口中讲安全，行动保安全”的良好氛围。

健全机制强基础，细化管理控安全。矿业公司“青安杯”竞赛活动作为矿山团组织品牌活动之一，在武钢内外共青团系统具有广泛影响。安全“特殊期”活动中，该厂团委从规范管理入手，修订、完善了2011年“青安杯”竞赛活动方案、竞赛办法和管理规定，明确了责任区域、工作标准和检查内容。在矿业公司及厂党政领导和安全部门的支持下，组织签订青工安全责任书，坚持执行青安岗长安全风险抵押制度，不断加大“青安杯”竞赛奖惩兑现力度，从人财物等方面保障“青安杯”活动正常开展。按照创建有目标、有活动、有载体、有阵地的“四有”要求，深化青年安全生产示范岗创建工作，在坚持青安岗员挂牌上岗制度、情况汇报制度、考核制度的基础上，前移安全管理重心，开展“岗员身边无三违、责任区内无隐患”活动，推行自查、互查、岗查、抽查“四级”监控，重点检查班组班前会质量，察看青工身体状况和精神状态，配合厂安环科查处班前、班中饮酒和酒后上班情况，及时发现，及时提醒，为节日安全生产打下了良好的基础。

丰富载体创实绩，查改隐患促安全。该厂团委把握青年安全工作特点，通过四项活动催生青年安全生产新活力。组织“我为安全献一计”活动，发动广大青工围绕安全生产重点、难点问题，提交安全合理化建议220余条，及时协同相关部门进行整改。开展青工反习惯性违章自查活动，对20多个班组，30余个重点岗位可能出现或曾经发生的违章行为进行分析登记，查找出不安全行为110条，并制定了相关措施。加强安全隐患“11种人”排查活动，组织青安岗长进行一对一帮扶，实现动态管理、过程控制，变事后处理为事前防范。积极开展安全专项检查活动，“两节”期间，正值该厂2010年跨年度大修，针对32天、3000多人参战、1500多个检修项目，建厂以来规模最大、难度最高的检修，组织青安岗长配合厂安环科组成检修安全巡查组，24小时跟班到现场，全程参与检修期间的现场安全巡查，对查出的隐患，及时在检修平衡会上进行通报，督促整改，为实现大修安全“零伤害”提供了保障。“特殊期”活动中，共组织青安岗上岗60人次，查改安全隐患21项，协助检修现场“三清”48人次，充分发挥青安岗安全卫士作用。