针对职工技术水平的层次性，该公司进行分层、分批培训。建立了干部理论制度，以多媒体学习等不同形式，积极为管理人员开辟现代管理知识知识学习讲堂。建立了职工传帮带制度，从大专院校引进机电、土木工程等急需专业人才，挑起开发新产品、新技术的大梁。

 该矿本着引进来的原则，根据市场需求，制定了职工技能针对性培训制度。该矿从专业职工技术学校聘请资深教师为职工授课，提高职工的专业技术水平。从矿退休职工中招聘技术专家开展“传帮带”活动，让职工将专业技术与老技术专家的实践经验相结合，提高职工的整体技能。

据悉，此次技能培训班旨在培养“精一门、会两门、懂三门”的复合型人才，本着不按学历、不讲关系、不论阅历的原则，引导职工积极向技术型人才靠拢。培训结合岗位技术工种状况，首先开辟了电工、焊工2个通用工种，利用职工的晚上休息时间，聘请了鄂东南地区技能培训资深教师杨中华等老师授课，交叉进行理论和实践知识系统培训。自开班以来，得到了职工们的积极响应，使技术知识成为了职工们茶余饭后的谈资。

 目前，该矿附属工程公司以技术进步打造国内领先技术水平，凭借矿山炉窑检修方面的经验，走出了武钢，先后开辟了安徽铜陵、马鞍山、河北邯钢、宣钢、珠海裕嘉球团以及华新水泥集团、四川拉法基等多个外部检修市场。